Competențe

Modulul Competențe de evaluare adaugă un cadru de competențe peste aptitudinile din Odoo. El răspunde la trei întrebări la care un calificativ singur nu poate răspunde: ce necesită această funcție, ce înseamnă de fapt nivelul 3 aici și unde este diferența.

Adaugă o pagină Competențe la evaluare și două liste de configurare în Performanță ‣ Configurare.

Ancore comportamentale

Un evaluator care citește Expert (90%) nu învață nimic. Un evaluator care citește ce face efectiv o persoană de acel nivel în această funcție evaluează la fel ca și colegul său aflat la două culoare distanță.

screenshot: hr-performance-competency-anchors
menu
Performance ‣ Configuration ‣ Behavioural Anchors
shows
The behavioural anchor list with the competency, the level and the description of what somebody at that level actually does.
highlight
The description column (red frame).
data
Competency "Kommunikáció" with its four levels described.
module
hr_review_competency, l10n_hu_hr_review_competency
notes
English UI, light theme, 1440px width.

Accesați Performanță ‣ Configurare ‣ Ancore comportamentale și scrieți o descriere pentru fiecare nivel de aptitudine:

  • Aptitudine și Nivel — ceea ce se descrie.

  • Funcție — funcția pentru care a fost scrisă această descriere. Lăsați-l necompletat pentru descrierea care se aplică fiecărei funcții.

  • Descriere — ce face în practică o persoană de acest nivel. Acesta este textul pe care evaluatorul îl citește în timp ce evaluează competența.

Sfat

Scrieți ancorele în termeni de comportament observabil, nu de adjective. „Încarcă și descarcă fără ajutor la sol, observă un palet deteriorat înainte de a fi mutat și instruiește un nou venit în privința regulilor din culoar” îi spune evaluatorului ce să urmărească. „Aptitudini operaționale puternice” nu o face.

O descriere specifică funcției are prioritate față de cea generală, motiv pentru care aceeași aptitudine poate însemna lucruri diferite pentru un operator de depozit și pentru un cumpărător.

Matricea de cerințe pe funcție

Performanță ‣ Configurare ‣ Competențele postului stabilește ce necesită fiecare funcție: un Funcție, o aptitudine, Nivel necesar de care are nevoie și un Greutate care arată cât contează acea competență față de celelalte.

O cerință scrisă o singură dată este o cerință față de care evaluarea poate măsura. Fără ea, fiecare evaluare se ceartă asupra așteptării înainte de a putea discuta despre persoană. O funcție necesită o anumită aptitudine la exact un nivel; două rânduri contradictorii sunt refuzate.

Competențele într-o evaluare

Pentru ca un chestionar să evalueze competențe, adăugați-i o secțiune al cărei Tip este Competențe — consultați Configurare.

screenshot: hr-performance-competency-gap
menu
Performance ‣ Reviews ‣ My Reviews ‣ (open a review) ‣ Competencies
shows
The competency lines of a review with the required level, the previous level, the agreed level and the below-the-requirement marker.
highlight
The Below the Requirement column (red frame).
data
Six competencies, two of them below the requirement of the job.
module
hr_review_competency
notes
English UI, light theme, 1440px width.

Când evaluarea este deschisă, se creează câte o linie pentru fiecare dintre aptitudinile curente ale angajatului plus fiecare aptitudine pe care o cere funcția sa și pe care el nu o are încă. A doua jumătate contează: o competență care lipsește cu totul persoanei este exact cea care merită discutată și ar fi invizibilă dacă liniile ar proveni numai din ceea ce persoana deține deja.

Fiecare linie conține:

Coloană

Ce reprezintă

Nivel necesar

Copiat din matricea de cerințe a funcției la deschiderea evaluării. Gol atunci când funcția nu cere nimic de la această competență.

Nivel anterior

Nivelul pe care îl avea angajatul la deschiderea evaluării. O instantanee; nu este niciodată recalculat ulterior.

Perspectiva angajatului

Ce crede angajatul că este nivelul său.

Perspectiva managerului

Ce crede evaluatorul că este.

Nivel convenit

Ceea ce au stabilit cei doi. Acesta este singurul nivel scris vreodată înapoi în fișa angajatului.

Diferență

Nivelul convenit minus nivelul necesar, în puncte procentuale de progres al nivelului. Negativ înseamnă că funcția cere mai mult decât s-a convenit.

Certificare

Bifați atunci când nivelul se bazează pe un certificat, nu pe o opinie.

Valabil de la / Valabil până la

Când este valabil nivelul convenit, de la și până la. Pentru un certificat, data expirării acestuia.

Notă

Ce s-a spus despre această competență, pentru evidență și pentru următoarea evaluare.

Diferența este afișată cu o culoare în fiecare listă care o afișează, iar lista de sine stătătoare o totalizează. Un filtru de căutare, Sub cerință, afișează fiecare linie în care nivelul convenit este sub ceea ce cere funcția.

Notă

Un nivel nesetat contează ca zero la calcularea diferenței. O persoană evaluată în raport cu o cerință la care nu a mai fost evaluată arată diferența completă, ceea ce este răspunsul onest.

Important

Pagina Competențe este vizibilă începând cu nivelul de acces Evaluator. Angajatul nu citește liniile de competențe din evaluare; ceea ce ajunge la el este nivelul convenit, după ce a fost scris în aptitudinile sale la închidere. Discutați evaluarea în conversația de evaluare, în loc să vă așteptați să o găsească în formular.

Scrierea nivelurilor convenite înapoi în fișa angajatului

Când evaluarea este închisă, nivelurile convenite din această pagină sunt scrise înapoi în aptitudinile angajatului. Trei proprietăți ale acestei scrieri înapoi merită cunoscute:

  • Este o diferență, nu o înlocuire. Sunt atinse numai competențele al căror nivel convenit diferă efectiv de ceea ce are angajatul în prezent, iar rândul de aptitudine existent este actualizat pe loc. Nimic nu este șters și recreat, astfel că istoricul aptitudinilor angajatului și orice altceva care trimite la acele rânduri se păstrează.

  • O aptitudine pe care angajatul nu o avea încă este adăugată, la nivelul convenit.

  • O competență al cărei tip de aptitudine a fost arhivat este lăsată neatinsă și raportată. Un tip de aptitudine arhivat este în afara cadrului; rescrierea unui nivel pe el ar reînvia o clasificare pe care cineva a retras-o deliberat.

Numai Nivel convenit este scris vreodată înapoi. Perspectiva angajatului și cea a managerului rămân în evaluare ca evidență a conversației, iar niciuna nu devine în tăcere adevărul.

Important

Fiecare modificare făcută de scrierea înapoi este înregistrată în evaluarea confidențială a evaluării, niciodată în evaluarea însăși, împreună cu nivelul vechi și cel nou al fiecărei aptitudini și numele persoanei care a închis evaluarea. Un nivel consemnat de un manager este un calificativ, iar calificativele nu se înregistrează într-un jurnal pe care îl citește angajatul. Consultați Confidențialitate.

Evoluția competențelor

Performanță ‣ Raportare ‣ Evoluția competenței deschide un tabel pivot al diferenței pe tipuri de aptitudini, aptitudini și cicluri, cu o diagramă cu bare alături.

După ce s-au închis câteva cicluri, această vizualizare nu mai este un raport și devine un plan de instruire: o aptitudine cu o diferență negativă persistentă într-un departament este un curs de rezervat, nu o opinie de contestat.

Accesul la ea urmează evaluările din care este construită: un evaluator vede liniile de competențe ale persoanelor pe care le evaluează, iar un responsabil HR le vede pe toate. Angajații nu au acces la această vizualizare.

Vezi și