Evaluări ale perioadei de probă în Ungaria¶
Modulul Ungaria - Evaluări de performanță adaugă ceea ce necesită practica maghiară peste aplicația generică: evaluări ale perioadei de probă (próbaidő) calculate de la contractul de muncă, o înregistrare a deciziei de probă cu propriul document maghiar tipărit și date de bază maghiare de la care să porniți.
Conține numai date și conexiuni. Nimic de aici nu schimbă modul în care funcționează o evaluare în altă parte.
Cum numără planul de la contract¶
O evaluare a perioadei de probă nu numără lunile de la o aniversare. Citește contractul de muncă în curs al angajatului și lucrează înapoi de la sfârșitul perioadei de probă, astfel încât decizia să fie pregătită cât timp mai este timp pentru a o lua.
Data de referință a planului este data de începere a contractului. Un angajat fără un contract maghiar în curs revine la data de referință generică.
Evaluarea de decizie scade la Probation Decision Lead Time (days) înainte de sfârșitul perioadei de probă — implicit 10 zile. Setați-l în , în blocul Evaluări de performanță. Trebuie să lase suficient timp pentru a purta conversația, a scrie decizia și a o înmâna cât timp perioada de probă încă se desfășoară.
Opțional, Probation Checkpoints planifică și o scurtă evaluare la 30 și 60 de zile după începerea angajării, înaintea evaluării de decizie. Este dezactivat implicit: dacă fiecare angajat în probă este evaluat de două ori pe parcurs este decizia dumneavoastră, nu a modulului.
Un punct de control este planificat numai atunci când se situează înaintea evaluării de decizie, astfel că o perioadă de probă scurtă nu produce un punct de control după decizia pe care trebuia să o informeze. Un angajat al cărui contract nu are o dată de sfârșit a perioadei de probă nu are deloc plan de probă.
Notă
O perioadă de probă mai scurtă decât timpul de anticipare își primește totuși evaluarea de decizie; aceasta scade pur și simplu în prima zi a angajării.
Rularea unui ciclu de probă¶
Creați un ciclu de tipul Probation, pe chestionarul Próbaidős értékelés, cu un filtru de populație care selectează persoanele aflate în probă.
Lansați-l. Lansarea unui ciclu de probă nu creează nicio evaluare — trece ciclul în starea În desfășurare, iar de atunci o sarcină zilnică creează fiecare evaluare pe măsură ce devine scadentă.
Asigurați-vă că Planifică evaluările automat este activat în setările companiei. Este comutatorul principal al acelei sarcini: cât timp este dezactivat, un ciclu de probă nu creează nimic.
Se creează cel mult o evaluare pe angajat la fiecare rulare și niciuna cât timp o evaluare de probă anterioară din același ciclu este încă deschisă — un punct de control la care nimeni nu a răspuns încă nu trebuie îngropat sub următorul.
Notă
Angajații în probă care nu au un manager în fișa lor nu pot fi evaluați. Jurnalul ciclului consemnează câți au fost omiși din acest motiv, dar niciodată numele lor, deoarece jurnalul unui ciclu este citit de mai multe persoane decât ar trebui să citească lista în sine.
Decizia privind perioada de probă¶
Decizia este o înregistrare proprie, nu un câmp al evaluării. Are propriul document, propria blocare și propria urmă de audit, deoarece este lucrul care se înmânează unei persoane și care ar putea trebui prezentat peste ani.
- menu
- Performance ‣ Reviews ‣ (open a probation review) ‣ Probation Decision
- shows
- A probation decision record with the employment start, the decision, the decision date and who decided.
- highlight
- The Decision field (red frame).
- data
- Employee "Anita Kovács", employment start 2026-01-06, decision taken on 2026-03-25.
- module
- l10n_hu_hr_review
- notes
- English UI, light theme, 1440px width.
Accesați-o din butonul Probation Decision sau din pagina cu același nume, într-o evaluare de probă — ambele vizibile pentru un responsabil HR — sau din .
Completați:
Angajat și Contract, care aduc Employment Start și Sfârșitul perioadei de probă;
Decision Date — data la care a fost luată decizia. Nu poate fi anterioară începutului angajării despre care se decide;
Decided By — persoana care a luat decizia, nu cea care a introdus-o;
Decision:
Decizie
Ce înseamnă
Ce mai necesită
Angajare confirmată
Perioada de probă se încheie, iar angajarea continuă în aceiași termeni.
Un Motiv, care este tipărit pe document.
Perioadă de probă prelungită
Perioada de probă este prelungită.
Un Motiv și Trial Period Extended To — o dată ulterioară sfârșitului curent al perioadei de probă.
Încetat în perioada de probă
Angajarea încetează cu efect imediat cât timp perioada de probă se desfășoară.
Nimic în plus. Consultați mai jos.
Când decizia este finalizată, faceți clic pe Lock. O decizie blocată este documentul care a fost înmânat: nu mai poate fi editată sau ștearsă. Numai un responsabil HR o poate debloca, iar faptul este consemnat în decizie.
Tipărește produce documentul maghiar.
Important
O perioadă de probă poate fi prelungită o singură dată, iar durata ei totală este plafonată prin lege și prin contractul colectiv aplicabil. Noua dată de sfârșit este verificată în raport cu contractul, dar nu este niciodată inventată pentru dumneavoastră — verificați-o înainte ca decizia să fie înmânată.
De ce o încetare nu conține un motiv declarat¶
Aceasta este partea modulului care are cele mai multe șanse să arate ca o funcție lipsă, deci merită să fie explicită.
Conform Codului muncii maghiar, oricare dintre părți poate înceta angajarea cu efect imediat cât timp perioada de probă se desfășoară, iar legea nu cere părții care încetează raportul nicio justificare. Documentul de decizie pentru o încetare consemnează, așadar, data, persoana care a luat decizia și faptul — și nimic altceva. Câmpul Motiv nu este redat pe el, iar titlul Indokolás (Motivare) nu este tipărit deloc.
Nu este vorba de pudoare. Un motiv care nu trebuie dat, dar este dat oricum, devine o declarație pe care angajatorul trebuie să o susțină. Dacă încetarea este contestată ulterior, angajatorul nu mai apără o încetare legală în perioada de probă care nu necesită motive; apără motivele specifice pe care a ales să le scrie, iar fiecare slăbiciune din acea frază este acum a lui. Formularul o spune, într-un avertisment afișat imediat ce este aleasă opțiunea Încetat în perioada de probă.
Puteți totuși consemna ceva intern: câmpul Motiv rămâne și rămâne lizibil pentru HR. Este o notă internă. Nu ajunge niciodată în document.
Atenționare
O notă internă nu este un secret. Citiți Confidențialitate despre ce pot scoate la lumină o cerere de acces a persoanei vizate, un litigiu de muncă sau o instanță. Dacă nu ați dori să apărați o frază în fața unei instanțe de muncă, nu o scrieți — nici în câmpul de motiv, nici într-o notă de lucru.
Confirmările și prelungirile sunt cazul opus: ambele necesită un motiv, iar acesta este tipărit. Acestea sunt decizii a căror motivare angajatul are dreptul să o vadă.
Decizia tipărită¶
Documentul este produs în limba proprie a angajatului, cu revenire la cea a companiei. Pentru un angajat maghiar se tipărește integral în maghiară: Próbaidős döntés cu angajatul, funcția, departamentul, începutul angajării, sfârșitul perioadei de probă și data deciziei; apoi paragraful pentru decizia luată; apoi, numai pentru o confirmare sau o prelungire, Indokolás cu motivul; apoi paragraful de luare la cunoștință, cele două linii de semnătură și locul și data.
Paragraful pentru o încetare citează dispozițiile Codului muncii care fac încetarea legală fără motive, motiv pentru care nu apar motive nicăieri altundeva pe pagină.
Date de bază maghiare¶
Instalarea pachetului adaugă conținut gata făcut, astfel încât o companie maghiară să nu pornească de la o scală de calificativ goală.
Scala de calificativ¶
Ötfokozatú értékelési skála — o scală cu cinci niveluri, de la Nem felel meg az elvárásoknak (1) la Kiemelkedő (5), fiecare nivel având o descriere comportamentală scrisă în maghiară și o pondere țintă consultativă. Cele două niveluri cele mai joase sunt marcate ca sub așteptări.
Notă
Nivelul din mijloc, Megfelel az elvárásoknak, este descris ca performanță așteptată, nu ca minim tolerabil. Această formulare este deliberată și merită păstrată: o scală a cărei treaptă de mijloc se citește ca „adecvat, în cel mai bun caz” împinge fiecare manager în sus și nu mai distinge pe nimeni.
Chestionarele¶
Patru chestionare eliberate, toate în maghiară:
Chestionar |
Pentru |
|---|---|
Éves teljesítményértékelés (evaluare anuală) |
Evaluarea anuală. |
Próbaidős értékelés (evaluare în perioada de probă) |
Evaluarea perioadei de probă. |
Vezetői visszajelzés (feedback pentru manager) |
Feedback ascendent privind un manager. |
Negyedéves előrehaladás (progres trimestral) |
O scurtă verificare trimestrială. |
Fiecare a fost scris pe baza practicii HR maghiare și a obligațiilor din Codul muncii. Sunt chestionare obișnuite: folosiți-le ca atare sau folosiți Versiune nouă pentru a le adapta.
Setul de pornire pentru competențe¶
Cu modulul Competențe de evaluare instalat de asemenea, modulul Hungary - Review Competencies (l10n_hu_hr_review_competency) se instalează singur și adaugă un set de pornire maghiar de competențe: tipul de aptitudine Munkahelyi kompetenciák cu o scară în patru trepte (Kezdő, Gyakorlott, Önálló, Szakértő), șase competențe de la locul de muncă — Szakmai tudás, Munka minősége, Önállóság és felelősségvállalás, Együttműködés, Kommunikáció și Problémamegoldás — și o ancoră comportamentală pentru fiecare competență la fiecare treaptă.
Conține numai date. Fiecare înregistrare este configurare obișnuită: redenumiți-o, extindeți-o sau arhivați tipul de aptitudine și scrieți-l pe al dumneavoastră.
Valori implicite ale companiei¶
La instalare, și numai unde sunt încă necompletate, companiile maghiare primesc o perioadă de păstrare de 36 de luni — termenul de prescripție pentru pretențiile de muncă — cu Ötfokozatú értékelési skála ca scală de calificativ implicită și Éves teljesítményértékelés ca chestionar implicit. Setările pe care le-ați făcut deja nu sunt niciodată suprascrise.
Vezi și
Cicluri de evaluare — tipuri de cicluri și generatorul zilnic din spatele planului de probă
Confidențialitate — păstrarea, blocarea legală și ce este cu adevărat o notă internă