Evaluaciones del periodo de prueba en Hungría¶
El módulo Hungría - Evaluaciones de desempeño añade lo que la práctica húngara necesita sobre la aplicación genérica: evaluaciones del periodo de prueba (próbaidő) calculadas a partir del contrato de trabajo, un registro de decisión de periodo de prueba con su propio documento impreso en húngaro, y datos maestros húngaros con los que empezar.
Solo contiene datos y conexiones internas. Nada de esto cambia el funcionamiento de una evaluación en el resto del sistema.
Cómo calcula el plan a partir del contrato¶
Una evaluación del periodo de prueba no cuenta los meses a partir de un aniversario. Lee el contrato de trabajo vigente del empleado y calcula hacia atrás desde el final del periodo de prueba, de modo que la decisión se prepare mientras todavía hay tiempo para tomarla.
La fecha de referencia del plan es la fecha de inicio del contrato. Un empleado sin un contrato húngaro vigente recurre a la fecha de referencia genérica.
La evaluación de decisión vence Plazo de antelación para la decisión del periodo de prueba (días) antes de que finalice el periodo de prueba; 10 días de forma predeterminada. Configúrelo en , en el bloque Evaluaciones de desempeño. Debe dejar tiempo suficiente para mantener la conversación, redactar la decisión y entregarla mientras el periodo de prueba todavía está en curso.
De forma opcional, Puntos de control del periodo de prueba también planifica una evaluación breve a los 30 y 60 días de iniciada la relación laboral, antes de la evaluación de decisión. Está desactivado de forma predeterminada: si cada persona en periodo de prueba se evalúa dos veces por el camino es decisión suya, no del módulo.
Un punto de control solo se planifica cuando cae antes de la evaluación de decisión, de modo que un periodo de prueba corto no genera un punto de control después de la decisión a la que debía servir de referencia. Un empleado cuyo contrato no tiene fecha de fin del periodo de prueba no tiene ningún plan de periodo de prueba.
Nota
Un periodo de prueba más corto que el plazo de antelación sigue teniendo su evaluación de decisión; simplemente vence el primer día de la relación laboral.
Ejecutar un ciclo de periodo de prueba¶
Cree un ciclo del tipo Periodo de prueba, con el cuestionario Próbaidős értékelés, con un filtro de población que seleccione a las personas en periodo de prueba.
Lance el ciclo. Lanzar un ciclo de periodo de prueba no crea ninguna evaluación: coloca el ciclo en En curso, y a partir de ese momento un proceso diario crea cada evaluación a medida que vence.
Asegúrese de que Planificar evaluaciones automáticamente esté activado en los ajustes de la empresa. Es el interruptor principal de ese proceso: mientras esté desactivado, un ciclo de periodo de prueba no crea absolutamente nada.
Como máximo se crea una evaluación por empleado en cada ejecución, y ninguna mientras una evaluación de periodo de prueba anterior del mismo ciclo siga abierta: un punto de control que nadie ha respondido todavía no debe quedar enterrado bajo el siguiente.
Nota
Las personas en periodo de prueba que no tienen un gerente en su ficha de empleado no se pueden evaluar. El registro del ciclo indica cuántas se omitieron por ese motivo, pero nunca sus nombres, ya que el registro de un ciclo lo lee más gente de la que debería ver la lista en sí.
La decisión del periodo de prueba¶
La decisión es un registro propio, no un campo de la evaluación. Tiene su propio documento, su propio bloqueo y su propio historial de auditoría, porque es lo que se entrega a una persona y puede que haya que presentar años después.
- menu
- Performance ‣ Reviews ‣ (open a probation review) ‣ Probation Decision
- shows
- A probation decision record with the employment start, the decision, the decision date and who decided.
- highlight
- The Decision field (red frame).
- data
- Employee "Anita Kovács", employment start 2026-01-06, decision taken on 2026-03-25.
- module
- l10n_hu_hr_review
- notes
- English UI, light theme, 1440px width.
Acceda a ella desde el botón Decisión del periodo de prueba, o la página del mismo nombre, en una evaluación de periodo de prueba (ambos visibles para un encargado), o desde .
Rellene:
Empleado y Contrato, que incorporan el Inicio de la relación laboral y el Fin del periodo de prueba;
Fecha de la decisión: la fecha en que se tomó la decisión. No puede ser anterior al inicio de la relación laboral sobre la que decide;
Decidido por: la persona que tomó la decisión, no la que la introdujo;
Decisión:
Decisión
Qué significa
Qué más requiere
Relación laboral confirmada
El periodo de prueba finaliza y la relación laboral continúa en los mismos términos.
Un Motivo, que se imprime en el documento.
Periodo de prueba ampliado
El periodo de prueba se prolonga.
Un Motivo, y Periodo de prueba ampliado hasta: una fecha posterior al fin actual del periodo de prueba.
Finalizada durante el periodo de prueba
La relación laboral finaliza con efecto inmediato mientras el periodo de prueba está en curso.
Nada más. Vea a continuación.
Cuando la decisión esté cerrada, haga clic en Bloquear. Una decisión bloqueada es el documento que se entregó: ya no se puede editar ni eliminar. Solo un encargado puede desbloquearla, y este hecho queda registrado en la decisión.
Imprimir genera el documento en húngaro.
Importante
Un periodo de prueba se puede ampliar una vez, y su duración total está limitada por ley y por el convenio colectivo aplicable. La nueva fecha de fin se comprueba con el contrato, pero nunca se genera automáticamente por usted: verifíquela antes de entregar la decisión.
Por qué una finalización no lleva un motivo indicado¶
Esta es la parte del módulo que más probablemente parezca una función que falta, así que merece la pena explicarla con claridad.
Según el Código de Trabajo húngaro, cualquiera de las dos partes puede finalizar la relación laboral con efecto inmediato mientras el periodo de prueba está en curso, y la ley no exige justificación alguna a la parte que finaliza. Por eso, el documento de decisión de una finalización registra la fecha, la persona que tomó la decisión y el hecho en sí, y nada más. El campo Motivo no se muestra en él, y el encabezado Indokolás (Motivación) no se imprime en absoluto.
Esto no es delicadeza excesiva. Un motivo que no es obligatorio dar, pero que se da de todos modos, se convierte en una afirmación que el empleador tiene que poder respaldar. Si la finalización se impugna más adelante, el empleador ya no defiende una finalización de periodo de prueba lícita que no necesita justificación, sino los motivos concretos que decidió escribir, y cada debilidad de esa frase pasa a ser algo que debe responder. El formulario lo indica así, con una advertencia que se muestra en cuanto se elige Finalizada durante el periodo de prueba.
Aun así, puede registrar algo internamente: el campo Motivo sigue existiendo y RR. HH. puede seguir leyéndolo. Es una nota interna. Nunca llega al documento.
Advertencia
Una nota interna no es un secreto. Consulte Confidencialidad para saber qué puede sacar a la luz una solicitud de acceso del interesado, un conflicto laboral o un tribunal. Si no querría defender una frase ante un tribunal laboral, no la escriba, ni en el campo de motivo ni en una nota de trabajo.
Las confirmaciones y las ampliaciones son el caso contrario: ambas requieren un motivo, y este se imprime. Son decisiones cuya justificación el empleado tiene derecho a conocer.
El documento de decisión impreso¶
El documento se genera en el idioma del propio empleado, recurriendo al de la empresa si es necesario. Para un empleado húngaro se imprime enteramente en húngaro: Próbaidős döntés con el empleado, el puesto, el departamento, el inicio de la relación laboral, el fin del periodo de prueba y la fecha de la decisión; después, el párrafo correspondiente a la decisión tomada; después, solo para una confirmación o una ampliación, Indokolás con el motivo; después, el párrafo de acuse de recibo, las dos líneas de firma y el lugar y la fecha.
El párrafo de una finalización cita las disposiciones del Código de Trabajo que hacen que la finalización sea lícita sin necesidad de motivos, que es precisamente la razón por la que no aparece ningún motivo en ningún otro lugar de la página.
Datos maestros húngaros¶
Instalar el paquete añade contenido ya preparado, de modo que una empresa húngara no empieza desde una escala de valoración en blanco.
La escala de valoración¶
Ötfokozatú értékelési skála: una escala de cinco niveles, de Nem felel meg az elvárásoknak (1) a Kiemelkedő (5), donde cada nivel incluye una descripción de comportamiento escrita en húngaro y una proporción objetivo orientativa. Los dos niveles más bajos están marcados como por debajo de lo esperado.
Nota
El nivel intermedio, Megfelel az elvárásoknak, se describe como el rendimiento esperado y no como un mínimo tolerable. Esa redacción es deliberada y merece la pena conservarla: una escala cuyo peldaño intermedio se lee como «aceptable, como mucho» empuja a todos los gerentes hacia arriba y deja de distinguir a nadie.
Los cuestionarios¶
Cuatro cuestionarios publicados, todos en húngaro:
Cuestionario |
Para |
|---|---|
Éves teljesítményértékelés |
La evaluación anual. |
Próbaidős értékelés |
La evaluación del periodo de prueba. |
Vezetői visszajelzés |
Comentarios ascendentes sobre un gerente. |
Negyedéves előrehaladás |
Un seguimiento trimestral breve. |
Cada uno se redactó a partir de la práctica de RR. HH. húngara y de las obligaciones del Código de Trabajo. Son cuestionarios normales: úselos tal cual están, o use Nueva versión para adaptarlos a sus necesidades.
El conjunto inicial de competencias¶
Si el módulo Evaluación de competencias también está instalado, el módulo Hungría - Evaluación de competencias (l10n_hu_hr_review_competency) se instala automáticamente y añade un conjunto inicial de competencias húngaras: el tipo de habilidad Munkahelyi kompetenciák con una escalera de cuatro niveles (Kezdő, Gyakorlott, Önálló, Szakértő), seis competencias laborales (Szakmai tudás, Munka minősége, Önállóság és felelősségvállalás, Együttműködés, Kommunikáció y Problémamegoldás) y un ancla de comportamiento para cada competencia en cada nivel.
Solo aporta datos. Cada registro es una configuración normal: renómbrelo, amplíelo, o archive el tipo de habilidad y escriba el suyo propio.
Valores predeterminados de la empresa¶
Al instalar, y solo donde todavía estén vacíos, las empresas húngaras reciben un periodo de retención de 36 meses (el plazo de prescripción de las reclamaciones laborales), con Ötfokozatú értékelési skála como escala de valoración predeterminada y Éves teljesítményértékelés como cuestionario predeterminado. Los ajustes que ya haya realizado nunca se sobrescriben.
Ver también
Ciclos de evaluación — los tipos de ciclo y el generador diario detrás del plan de periodo de prueba
Confidencialidad — la retención, la retención legal (legal hold) y qué es en realidad una nota interna