Vínculos laborales y condiciones salariales¶

Un vínculo laboral es una relación de empleo entre la empresa y una persona. La misma persona puede tener varios vínculos laborales al mismo tiempo (una relación de empleo y un contrato de mandato, por ejemplo), algo que un único registro de contrato no puede expresar.

Una condición salarial es lo que se ha acordado para ese vínculo laboral a partir de una fecha determinada: el importe, en qué se expresa el importe, la parte de la jornada completa y el régimen de cotización. Las condiciones forman una cadena fechada, de modo que el salario de cualquier mes pasado siempre se puede reconstruir.

Vínculos laborales¶

Para ver los vínculos laborales, vaya a Salario ‣ Personas ‣ Vínculos laborales.

screenshot: hr-salary-engagements-list

menu: Salary ‣ People ‣ Engagements
shows: The Engagements list with the Employee, Engagement Type, Start Date, End Date, Current Term and Status columns, grouped by Status.
highlight: The Status column, with a running and an ended engagement (red frame).
data: Demo company "YourCompany HU"; employee "Anita Kovács" with a running employment engagement, employee "Péter Nagy" with an ended mandate engagement.
module: hr_salary_sheet, l10n_hu_hr_salary_sheet
notes: English UI, light theme, 1440px width.

Haga clic en Nuevo y complete el formulario:

Empleado: la persona a la que pertenece el vínculo laboral. Este campo es obligatorio.
Tipo de vínculo laboral: la forma legal de la relación, por ejemplo Relación de empleo o Contrato de mandato. Los tipos disponibles proceden de la localización del país.
Contrato: un enlace opcional al contrato del empleado. Los tipos de vínculo laboral cuya opción Requiere contrato esté activada deben tener uno.
Fecha de inicio y Fecha de fin: el periodo durante el cual dura el vínculo laboral. Deje la fecha de fin vacía mientras el vínculo laboral sea indefinido.
Horario de trabajo: el horario que se aplica a este vínculo laboral. Si se deja vacío, se usa el horario de trabajo propio del empleado.
Departamento: el departamento bajo el que se reporta el vínculo laboral.
Referencia externa: el identificador de este vínculo laboral en el programa de nómina externo. La importación de extractos lo usa para hacer coincidir las líneas del proveedor.

Haga clic en Iniciar para poner el vínculo laboral en estado En curso. Haga clic en Finalizar para cerrarlo; la fecha de fin se establece en la de hoy si aún está vacía.

Nota

El indicador Suspendido se establece automáticamente mientras una ausencia validada de un tipo suspensivo cubra el día de hoy, por ejemplo una excedencia no remunerada o un permiso parental. Qué tipos de ausencia suspenden un vínculo laboral se configura en el tipo de ausencia.

Condiciones salariales¶

Abra un vínculo laboral y use la pestaña Condiciones salariales, o vaya a Salario ‣ Personas ‣ Condiciones salariales para ver la lista completa.

Haga clic en Nuevo y complete el formulario:

Válido desde: la fecha en la que el acuerdo entra en vigor. Este campo es obligatorio.
Válido hasta: se rellena automáticamente: el día antes de que comience la siguiente condición, o la fecha de fin del vínculo laboral.
Importe: el importe acordado.
Base del importe: si el importe es una cifra Bruta o Neta.
Unidad del importe: en qué se expresa el importe: Por mes, Por hora, Por día, Por pieza, o Por evento.
Porcentaje de jornada (%): la parte de la jornada completa para la que se acuerda la condición, 100 para jornada completa.
Horario de trabajo: el horario que asume esta condición, cuando difiere del vínculo laboral.
Régimen de cotización: el régimen al que corresponde el importe. Se puede añadir un Régimen secundario y un Porcentaje secundario (%) cuando parte del importe corresponde a un régimen diferente.
Motivo del cambio: por qué se creó esta condición: Contratación, Aumento, Cambio de jornada, Cambio de régimen, Cambio de puesto, Corrección, o Finalización. El motivo hace que el historial salarial sea legible.
Notas: cualquier explicación del cambio.

Haga clic en Confirmar para poner en vigor la condición. Al confirmar una condición, la anterior pasa a estado Reemplazada y se rellena su fecha Válido hasta.

screenshot: hr-salary-term-form

menu: Salary ‣ People ‣ Salary Terms ‣ New
shows: A confirmed salary term form with the Scope, Agreement and Contributions groups filled in, and the Confirm button in the header.
highlight: The Agreement group with Amount, Amount Basis, Amount Unit and Work Time Rate (red frame).
data: Employee "Anita Kovács"; amount 650 000 HUF, gross, per month, work time rate 100, regime "General Rules", change reason "Raise".
module: hr_salary_sheet, l10n_hu_hr_salary_sheet
notes: English UI, light theme, 1440px width.

Importante

Una condición a la que ya hace referencia una hoja de salario cerrada se marca como Usada en un mes cerrado y ya no se puede modificar. Corrija un acuerdo de este tipo con una nueva condición, o reabriendo y corrigiendo el mes.

Contratos y el salario acordado¶

Con Salario instalado, la pestaña Información salarial de un contrato también muestra el Vínculo laboral y la Condición salarial que se aplican. Si el Salario del contrato ya no coincide con el importe de la condición actual, aparece un botón Tomar el salario de la condición salarial para los gestores de salario, que copia el importe acordado en el contrato.

Ver también