Configuración¶

Los siguientes catálogos definen lo que puede contener una hoja de salario. Son específicos de cada país y normalmente se instalan como datos mediante un módulo de localización, como Hungría. Ajústelos solo cuando la práctica propia de la empresa lo requiera.

El menú Configuración solo es visible para los usuarios con el derecho Gestor de salario.

Componentes salariales¶

Un componente salarial es una línea de la hoja de salario: el salario base, una prima, una deducción, un contador de días. Vaya a Salario ‣ Configuración ‣ Componentes salariales.

Nombre y Código: cómo se llama el componente y su código interno.
Naturaleza: qué tipo de partida es: Salario base, Percepción, Deducción, Bonificación, Coste para la empresa, Pago neto, Medida o Informativo.
Tipo de valor: si la línea representa un Importe, Días, Horas, o una Tasa.
Tipo de día: solo para componentes de días; indica a qué grupo de días de la hoja alimenta el componente: Trabajado, Vacaciones pagadas, Baja por enfermedad, o No remunerado.
Signo: 1 cuando el valor aumenta el total al que pertenece, -1 cuando lo disminuye.
En bruto, En neto y En coste para la empresa: a cuál de los totales de la hoja se suma la línea.
Base de entrada por defecto: si los importes se introducen normalmente en Bruto o en Neto.
Régimen por defecto: el régimen de cotización que se usa cuando la línea no recibe uno de la condición salarial.
Origen por defecto: de dónde procede normalmente el valor: Manual, Condición salarial, Horario de trabajo, o Importación externa.
En todas las hojas: genera una línea para este componente en cada nueva hoja de salario, de modo que la cuadrícula tenga siempre las mismas filas en el mismo orden.
Códigos externos: el código que tiene este componente en cada Proveedor de nómina. La conciliación de extractos usa estos códigos.
Importe de tolerancia, Tolerancia (%) y Gravedad de la desviación: cuánto puede diferir la cifra externa antes de que se reporte, y con qué gravedad. Una desviación Bloqueante impide cerrar el mes hasta que se resuelva.
Columna de informe: una etiqueta libre usada para agrupar el componente en las exportaciones.

screenshot: hr-salary-component-form

menu: Salary ‣ Configuration ‣ Salary Components ‣ (open a component)
shows: A salary component form for the base salary, with Nature, Value Type, the total inclusion checkboxes, the default source and the External Codes list.
highlight: The In Gross / In Net / In Employer Cost checkboxes and the External Codes list (red frame).
data: Component "Base Salary", code "BASE", nature Base Salary, one external code for provider "Bérszámfejtő Kft.".
module: hr_salary_sheet, l10n_hu_hr_salary_sheet
notes: English UI, light theme, 1440px width.

Tipos de vínculo laboral¶

Un tipo de vínculo laboral es la forma legal de una relación de empleo. Vaya a Salario ‣ Configuración ‣ Tipos de vínculo laboral.

Nombre y Código.
Requiere contrato: los vínculos laborales de este tipo deben estar vinculados a un contrato de empleado.
Régimen por defecto: el régimen de cotización propuesto en una nueva condición salarial.
País: el país al que pertenece el tipo.

Regímenes de cotización¶

Un régimen de cotización convierte un importe bruto en un importe neto y en un coste para la empresa. Vaya a Salario ‣ Configuración ‣ Regímenes de cotización.

Un régimen tiene un Nombre, un Código, un País, y una lista de tasas fechadas. Cada línea de tasa tiene:

Válido desde y Válido hasta: el periodo al que se aplican los factores.
Factor neto: la parte del importe bruto que queda como neto.
Factor de coste para la empresa: el multiplicador que va del importe bruto al coste para la empresa.
Tipo impositivo: la tasa de la que se derivaron los factores, a título informativo.
Referencia legal: la ley o normativa de la que proceden los factores.

Importante

Los factores son datos, no un cálculo. Proporcionan la cifra esperada que se compara con el resultado del proveedor de nómina; no sustituyen al cálculo de la nómina. Cuando las tasas cambien, añada una nueva línea de tasa con una nueva fecha Válido desde en lugar de editar la antigua: los meses pasados deben conservar los factores con los que se cerraron.

Asignación de ausencias¶

Dos ajustes conectan Ausencias con la hoja de salario. Abra un tipo de ausencia en Ausencias ‣ Configuración ‣ Tipos de ausencia:

Suspende el vínculo laboral: una ausencia validada de este tipo suspende la relación de empleo mientras dura. El vínculo laboral se muestra como Suspendido.
Componente salarial: el componente bajo el que se contabiliza la ausencia en la hoja de salario. Su Tipo de día determina a qué grupo de días (trabajado, vacaciones pagadas, baja por enfermedad o no remunerado) se suman los días.

Nota

Un tipo de ausencia sin Componente salarial no aparece en absoluto en la hoja de salario. Compruebe la asignación de cada tipo en uso después de instalar una localización.

Ajustes de la empresa¶

Los valores por defecto que se aplican a toda la empresa se configuran en Salario ‣ Configuración ‣ Ajustes, que abre la sección Salario de los ajustes generales.

Cálculo de nómina

Modo de nómina: dónde se realiza el propio cálculo de la nómina: Proveedor externo o Interno. La aplicación nunca calcula la nómina; el modo solo establece el valor por defecto de los nuevos periodos de salario.
Proveedor de nómina: el nombre del proveedor externo, que se muestra cuando el modo es Proveedor externo.

Conciliación

Tolerancia de desviación: la diferencia respecto a las cifras de la nómina externa que aún se acepta, en importe y en %. Un componente salarial que establece su propia tolerancia sustituye a estos valores.
El cierre requiere que no haya desviaciones bloqueantes: impide cerrar un periodo de salario mientras alguna de sus hojas siga teniendo una desviación bloqueante. Activado por defecto.

screenshot: hr-salary-settings

menu: Salary ‣ Configuration ‣ Settings
shows: The Salary section of the settings with the Payroll Calculation and Reconciliation blocks, the payroll mode and provider, the two tolerance fields and the closing rule.
highlight: The Deviation Tolerance fields (red frame).
data: Mode "External Provider", provider "Bérszámfejtő Kft.", tolerance 100 HUF and 0.5%.
module: hr_salary_sheet
notes: English UI, light theme, 1440px width.

Nota

Estos ajustes son por compañía y solo son visibles para los usuarios con el derecho Gestor de salario; el propio menú Ajustes requiere derechos de administrador.

Ver también